入股的命脉：

A、必须能独挡一面；（不能独挡一面，入股就是负担；家人不能独挡一面，也不能分股份）

B、必须带钱、带人（直系亲属不要拿钱，外人必须拿钱；拿钱买老板创业十几年的心血，拿钱了才会重视；老板不能借钱给外人入股）

退出机制：

退出机制的核心就是预防事情的发生

命脉就是：害怕什么就把什么列为退出机制

如：害怕中途退出，则把中途退出列为退出机制。如果中途退出，则净身出户，只享受当年已产生利润的分红（中途退出就等于暗杀）

如：害怕出卖公司，则把出卖公司列为退出机制。如果出卖公司，则净身出户，只享受当年已产生利润的分红（只要出卖公司，就是心不在公司，跟老板就不是一条心）

如：害怕遇天灾人祸不能胜任，则把遇天灾人祸不能胜任列为退出机制。如果遇天灾人祸不能胜任，则必须做股权处理

股权如何处理：

1、 对内转让（对董事会成员转让）

2、 对外转让（对想入股的员工转让；必须全部股东通过）

3、 稀释（逐年减少至退出；合作几年按几年时间退出；每年享受股份分红逐年减少）

如：某人拥有10%股份，大家合作了5年，在以5年退出，每年减少2%每年享受足额分红。

第一年10%；第二年8%；第三年6%；第四年4%；第五年2%；第六年0，已退出。

股份操作流程：

1、列出入股的标准及条件；（

2、符合入股条件者，可写入股申请书（看意愿）

3、一个一个或一部分一部分进入（股份改革是持续的事；要做到入股者求你；必须让一至二人入股后，并跟老板成为一条心后，再吸收新的股东，这样才能驾驭；必须保证能掌控、驾驭）

4、明确合作年限（10年、20年；合作期内只能做公司的事）

5、在公众场合，签订进出机制

股份操作的命脉：

A、必须财务正规化（股份化就是财务透明；如果有股东不满，另开公司，拿着公司违规的事情问你要100万创业怎么办？

B、入股者必须跟老板是一伙人

C、签订入股机制的同时，必须将退出机制一起签

命脉：通过造场来营造一个快乐的氛围

如何操作：