数字化的货源和仓储管理

利用数字化管理软件，还可以将厂商信息也纳入信息化管理平台，方便对厂商进行管理，了解厂商的变动，深度做好服务。厂商满意了，自然货源也就不愁了。利用仓储管理软件，对供货厂商进行分类管理。根据每天业务员销售的情况，及时作出补货计划单，对缺货的商品及时补货。这样可以避免人力记录所导致的重复遗漏等错误。在采购商品的时候，利用软件对商品价格进行统计，比较历史价格，对于价格的变动及时作出调整。可借此对不同厂商的商品进行比较筛选。

建立数字化账务系统

利用财务软件对账务系统进行管理，所有支出与收入都记录在案，随时可以调用各种报表进行数据分析，一目了然。对于应收货款未到位造成的账面资金问题，利用软件设置警报提醒，督促进行回款。避免出现账面盈利实际资金全没到位的尴尬境地。

深度的数字分析体系

经销商们都知道销售过程需要根据客户的新情况和新需求来不断调整自己的销售策略。以往这些分析全靠经销商多年的经验，但现在数字化的管理体系下，可以利用软件可以随时调出历史数据，帮助经销商改进销售技巧，覆盖区域以及成单时间等。通过分析这些数据，可以更好的制定下一阶段的整体规划，提高销售业绩。同时软件还能够帮你分析客户的购买计划，方便及时与客户沟通，在对方最想下单的时候及时跟进成交。

深度学习用互联网思维武装自己。

软件和数字化再强力，毕竟只是个工具，销售开单，关键还在于经销商自己。就像在战场上，给了你先进的武器系统，却不会用，还不如传统武器更有效。以上的这些管理和销售辅助工具，还是需要经销商通过学习和提高自己。除了学习和掌握这些软件和工具的使用，现代经销商还需要通过各个渠道获取相关知识，利用个性化的销售技巧把这些知识付诸于时间。比如通过网络研究观点文章、公众号、社交媒体等方式来获取产品信息。老板们不但是企业的负责人，还要是见多识广的新时代行业精英。

高技术人才的培养和引进

有些经销商可能会说，我本身文化程度不高，在这个行业打拼了这么多年，除了人脉和经验，其他什么软件，高科技，我玩不转。这样也没关系，现在大部分公司的员工都为80后、90后，他们一般文化知识水平高，同时对数字化对网络有着先天的敏感性。无论是在自己的团队中培养还是引进来具备相关能力的人才，让他们利用上述的各种工具来帮助经销商进行数字化的销售，也是一个有效而且必要的方式。毕竟在互联网时代，人才也是最重要的资源之一。